Er din virksomhet forpliktet til å ha personvernrådgiver (personvernombud) og hva innebærer det?

EUs personvernforordning (GDPR) blir norsk rett gjennom ny personvernlov senest 25. mai 2018. Det er et omfattende regelsett som følger med de nye reglene (se her for oversikt), og for virksomheter som bl.a. behandler spesielt mye personopplysninger, er det en plikt til å ha kompetanse på personvernreglene internt ved å ha en personvernrådgiver (personvernombud). Gjelder dette din virksomhet?

Fortsett å lese Er din virksomhet forpliktet til å ha personvernrådgiver (personvernombud) og hva innebærer det?

Publisert Kategorier Personvern / GDPRStikkord , , , , , , Legg igjen en kommentar til Er din virksomhet forpliktet til å ha personvernrådgiver (personvernombud) og hva innebærer det?

5 vanlige brudd på de nye personvernreglene (GDPR)

Innen 25. mai 2018 må alle selskaper i Norge (og Europa) følge reglene i personvernforordningen (GDPR) og i den nye personvernloven. Jeg bistår selskaper i å vurdere om de behandler personopplysninger etter de nye reglene, og her er de 5 vanligste bruddene på de nye personvernreglene som avdekkes.

Fortsett å lese 5 vanlige brudd på de nye personvernreglene (GDPR)

Publisert Kategorier Personvern / GDPRStikkord , , , , , , , Legg igjen en kommentar til 5 vanlige brudd på de nye personvernreglene (GDPR)

Arbeidsgivers innsyn i chatlogger er brudd på menneskerettighetene

I forrige uke avsa Den europeiske menneskerettighetsdomstol en dom hvor Romania ble dømt for brudd på menneskerettighetene. Dette som en følge av at en mann som ble sagt opp fra jobben sin, ikke fikk medhold i at oppsigelsen var ugyldig siden arbeidsgiveren hadde fremlagt logger fra mannens bruk av chat i tilknytning til jobben. Etter dommen vil overvåking eller gjennomgang av logger fra chat være å anse som brudd på menneskerettighetene dersom ikke visse forhold foreligger.

Fortsett å lese Arbeidsgivers innsyn i chatlogger er brudd på menneskerettighetene

Publisert Kategorier Personvern / GDPRStikkord , , , , , , Legg igjen en kommentar til Arbeidsgivers innsyn i chatlogger er brudd på menneskerettighetene

11 påstander om GDPR og de nye personvernreglene som er (delvis) feil

GDPR er en forkortelse som man ser nesten oftere enn GoT denne høsten. Og det er ikke uten grunn, for fristen for at alle virksomheter skal følge de nye personvernreglene nærmer seg. Men det er ikke alt som blir sagt og påstått om de nye personvernreglene som er helt riktig. Her er noen påstander som ikke er (helt) riktige.

Fortsett å lese 11 påstander om GDPR og de nye personvernreglene som er (delvis) feil

Publisert Kategorier Personvern / GDPRStikkord , , , , 1 kommentar til 11 påstander om GDPR og de nye personvernreglene som er (delvis) feil

Nye krav til databehandleravtaler etter GDPR og ny personopplysningslov

Dagens personopplysningslov inneholder enkelte krav til databehandleravtaler. I den nye personopplysningsloven trer i kraft 25. mai 2018, blir kravene langt mer omfattende. Innen denne datoen må alle databehandleravtaler være oppdatert etter de nye kravene, og for mange behandlingsansvarlige og databehandlere vil derfor tiden være knapp. Her er en kort oversikt over kravene til databehandleravtaler etter GDPR og den nye loven.

Fortsett å lese Nye krav til databehandleravtaler etter GDPR og ny personopplysningslov

Publisert Kategorier Personvern / GDPRStikkord , , , , , , , , 2 kommentarer til Nye krav til databehandleravtaler etter GDPR og ny personopplysningslov

Implementing the GDPR in Norway: Draft for new Personal Data Act in Norway

Last week, the new Personal Data Act for implementing the GDPR in Norway was published. Norway has taken a similar approach to eg. Ireland, in translating the GDPR into Norwegian, but there are also some additional regulations proposed, which are specific to Norway.

Fortsett å lese Implementing the GDPR in Norway: Draft for new Personal Data Act in Norway

Publisert Kategorier Personvern / GDPRStikkord , , , Legg igjen en kommentar til Implementing the GDPR in Norway: Draft for new Personal Data Act in Norway